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“跳楼”之后忙“薪酬” 郭台铭左右为难

来源:http://www.esadmc.com 作者:泰安市升源挖掘机职业培训学校_专业技术培训,培训信息_星途技术培训资讯网 时间:2020-02-01 10:07

  今年上半年陷入跳楼门的富士康风波已经平息,但并不意味着老总郭台铭的日子继续好过。忙了大半年的郭台铭一直在向外界传输关心员工的信号,他做的看起来也挺不错:6月份和10月份两次给员工加薪,号称涨幅三成以上,还有资金扶持员工创业的万马奔腾计划。
但就在这几天,富士康佛山厂区员工对涨薪不满的声音再度传出:部分老员工对于新员工也能拿到与自己相同的工资深感不满,他们认为这是一刀切而有失公平。甚至当地的劳动保障部门也已经跟进此事。
笔者简单地算了一笔账,按一刀切的涨薪策略,富士康在内地有80万员工,就算每个员工涨薪200元,富士康为此支付的月成本将增加1.6亿。事实上,已经有人爆料富士康涨薪成本将年增43亿。这最终会让其他竞争对手压力很大,更让富士康自己压力很大。
让人想不到的是,帮助富士康从跳楼门泥潭脱身出来的涨薪政策却先遭到自己人的不满,员工从工作压抑转向了另一种不公情绪,富士康相关负责人用同工同筹解释这是一种无奈,但员工感到的不公却也合乎人情。
或许,加强管理、完善薪酬制度,才是彻底解决这种左右为难局面的良方,因为关爱员工是个长期的过程,不是遇到危机后匆忙应对。
出处:北京商报
 

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