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恒大明码标价成都高薪揽才 月薪过万为扩张储备

来源:http://www.esadmc.com 作者:泰安市升源挖掘机职业培训学校_专业技术培训,培训信息_星途技术培训资讯网 时间:2020-02-02 08:36

  
恒大逆市高薪招揽人才,意在为公司二三线城市的布局储备人才图据CFP
据恒大地产成都公司董事长熊敏介绍,此次的招聘可以说是恒大进入四川以来最大规模的一次招聘,主要是为了公司在二三线城市的布局储备人才。
继万科、中海等地产大鳄相继展开逆市招聘行动后,昨日恒大地产成都分公司也公布了其大规模的招聘计划。据恒大地产成都公司董事长熊敏介绍,此次的招聘可以说是恒大进入四川以来最大规模的一次招聘,主要是为了公司今后的扩张进行人才储备。此次招聘范围基本圈定为房地产行业经营、管理和研发的中高层次人才,月薪大都是1万起薪,最高的职位是物业公司总经理,每月3万元起薪。
标明月薪普通员工5000元/月起在整版套红的招聘广告中,恒大此次招聘标明了所有职位的月薪。经理级别的月薪是17500元起,副经理为12300元起,一般工作人员的待遇也为5000元起。
此次恒大的招聘几乎涵盖了房产公司所涉及的所有岗位,行政、人事、财务、工程、设计、预算、营销、成本、采
购、物业管理、综合管理等。招聘条件基本上要求年龄在25―45岁之间,具有7年以上的工作经验,业务熟练精通,熟悉或从事房地产行业等。
把职位的月薪标在报纸上,是否具有在业内挖墙脚的嫌疑呢?对此,熊敏表示,此次招聘所标明的薪水,是恒大公司全国的统一标准,并没有任何的炒作意愿。“所标明的工资只是基本的税前工资,并不包括奖金与福利。”熊敏表示,“这个工资标准应该在成都处于比较高的位置,但是对于恒大来说,每个职位的工资全国都是一样的。”
看重经验最少三年以上工作经历在高薪的诱惑之下,此次招聘的条件也较为严格,经理级别都要求了8-10年的工作经历,薪水最低的5000元的职位也要求了3年以上的工作经历。并且标明,第一学历必须是本科以上。除了工作年限的要求,
恒大此次招聘还有具体工作行业和内容要求,主要针对具有相关工作和行业经验的同行。其动辄3年以上工作经验的要求让不少人都望而却步,没有工作经验的应届大学生更是被拒之千里以外。
对此,熊敏表示,恒大招人一般都有严格的要求,工作经历是必不可少的,“有些职位我们还放宽了招聘条件,一般对于人才的评定,都需要具有八年以上的工作经验才能够更好地判断。”
熊敏表示,此次的招聘中没有“能力强者可适当放宽条件”这一说,所有的招聘条件都是非常严格的,招聘程序中也将严格按照标准执行。
逆市招聘为公司扩张储备人才据相关报道称,受楼市新政的影响,2010年地产员工流失率今年逾两成。人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调
查结果显示,除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外,财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高,其中最高达到了15%。用高薪的方式从同行中选拔优秀人才,为下一轮房地产行业的恢复和扩张储备人才,成为许多大型房产公司的首选。
对于具体将会录用多少人,熊敏表示这个要看人才的情况而定,“条件好的话我们可以多要,达不到招聘条件我们也有可能一个也不要。”
诸多的职位,涉及房产公司的各个领域,如此大规模的招聘,恒大是为了什么呢?熊敏表示,“主要是为了公司在二三线城市的布局储备人才,近段时间公司会有多个项目上马,所以此次招聘的人员是为新项目和公司的扩张做准备。”熊敏说,大部分的招聘人员还是会在成都工作。
记者江玮实习生王永飞
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