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瑞士缺乏IT人才

来源:http://www.esadmc.com 作者:泰安市升源挖掘机职业培训学校_专业技术培训,培训信息_星途技术培训资讯网 时间:2020-01-16 02:21

  对于瑞士企业来说,这是一个很大的问题,1000个IT职位,无人胜任,因为找不到合适的人选。然而这个问题近期内也不会好转,一份最近在苏黎世公布的调查报告显示,2017年瑞士将缺乏32000名IT人才。
每年苏黎世联邦理工学院平均为社会输送150名电脑专业毕业生,但是依然满足不了瑞士企业的巨大需求。在瑞士学电脑的学生毕业后可以找到最好的工作。
因为IT人才的紧缺,瑞士许多公司企业必须将项目拿到国外去做,然而这对瑞士的经济市场并不是一个好兆头。
瑞信的现实问题
目前在瑞士大银行瑞士信贷(Credit Suisse)工作着6000名IT人员,瑞信从世界各地招聘IT员工,但是依然无法满足巨大的需求。瑞信中四分之一的职位是IT人员,而且数目还在增多。
目前瑞信的IT岗位,还缺乏约100人。该银行信息部负责人Karl Landert表示:我们找不到足够的IT人员,对我们意味着一些项目不在瑞士完成,而是拿到国外去做。
因为瑞士缺乏IT人员,瑞信不得不将一些项目送往国外,比如印度。但这对于瑞士经济市场有弊无利。
现在一个调查得出了这样的结果:瑞士IT界的人才困境将日益严重,7年之后,瑞士IT行业将缺乏32000名专业人员,这还是在准备加倍培养IT人员基础上,最理想的预见。
联邦理工学院中的情况
苏黎世联邦理工学院ETH中电脑专业的课堂上,坐满了学生。近几年学习电脑专业的学生人数有了明显增加。目前电脑专业还是男人的世界,瑞士该行业只有11%女性。
当这些学生毕业之后,将成为各公司企业争抢的对象,针对这些有限的毕业生将展开激烈的竞争。
联邦理工学院信息系副主任Jürg Gutknecht对此表示:ETH每年平均有150名IT专业毕业生,而瑞士经济界需要10倍以上的IT人才。
对于该专业的大学生来说,当然是件好事,好工作任他们挑选。但对于瑞士企业来说这却是一种不利的局面。
另一个实际例子
Noser Gruppe是瑞士一个大中型企业,专门负责研发实用软件。公司业务正常,但却缺乏人手。企业负责人Ruedi Noser在晚间新闻中表示:我们在瑞士找不到专业人员,这是一个很大的问题。从欧洲往瑞士招人,有时候也不是很容易,所以我们现在想办法把公司开到欧洲其他国家去,在那里招人用人。
至于在国外的经验,Noser总裁说:我们并不是一个知名的公司,因此这是一条艰辛的路,而且费用大。
Noser Gruppe现在在法兰克福拥有40名员工,慕尼黑4名。因为对瑞士IT人才市场缺乏信心,因此他们准备在英国成立一家分公司。
瑞士企业应该担负义务
面对这种情况,瑞士信息通讯技术协会提出,瑞士企业应该承担起培养后继IT人员的义务。尽管在危机之后,许多中小企业不敢冒然设置学徒职位,但从长远来讲,这是一个有益的投资。
 

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