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做好培训转化,提升培训价值

来源:http://www.esadmc.com 作者:泰安市升源挖掘机职业培训学校_专业技术培训,培训信息_星途技术培训资讯网 时间:2020-01-19 04:41

  做好培训转化,提升培训价值

  (实效培训管理教练标杆管理、对标管理体系专家杨天河老师)

  圣诞在即,再就几天元旦也到了,在此祝各位节日快乐、新年进步!

  纵观内训市场,能做出好的培训效果的项目极其少,很多原本能够带动组织竞争力和绩效提升的项目,如水过无痕,培训效果成为很多人心里的痛。
据中国企业大学联盟(CSTD)发布报告,2010年中国企业培训费用达2000-3000亿,到2020年,这一数字有望突破1万亿。仅按10%计算,中国企业每年因培训效果不到位而使用的资源至少200亿,这还不包含学员因上课而给企业带来的薪酬损失、机会损失等,而且这一数字还在逐年增长中。按国外统计,培训投入产出为1:50,假设国内现在的培训投入产出比为1:10,如果我们加强培训转化,将培训投入产出比提升到1:20,那么中国将每年新增至少2000亿的效益,如果培训转化潜力挖足,将培训投入产出比提升到1:50,保守估计中国将每年新增至少8000亿的效益。由于缺乏精确的数据,以上估算可能并不正确,但不可否认的是,培训价值提升的空间巨大。

  提升培训价值,首先要建立以效果为导向的培训文化,只有培训机构、培训老师、培训经理三者共同努力,才能大幅提升培训投入产出比。
提升培训价值,重在培养一批专业的培训管理人员。作为连接企业、培训机构、培训老师的枢纽,培训经理应抓好培训管理的关键环节,并重点抓好资源配置和培训转化价值最大化,让有限的资源产出最大的价值,大幅提升投入产出比。
提升培训价值,还需要培训机构有一批专业的培训顾问。他们能够有效诊断企业的状况,协助企业策划系统高效的培训方案,确保培训策划效果最大化。
提升培训价值,更需要更多以效果为导向的培训讲师,同时还要有一批咨询式培训讲师,协助企业系统提升。

  任重道远,让我们共同做好培训转化,大幅提升培训价值!

  
杨天河于2011年12月23日写于广州。期待与更多的朋友一起提供培训价值。
 

  
 

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