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转变就业观念

来源:http://www.esadmc.com 作者:泰安市升源挖掘机职业培训学校_专业技术培训,培训信息_星途技术培训资讯网 时间:2020-01-20 00:42

  l就业形势的严峻及造成原因1.1 高校连续7年跨越式扩招造成就业难从1999年起,我国开始了大规模的高校扩招。2005年,全国普通高校招生人数已经达到1998年的4 7倍,毛入学率为21 ,高等学校在校人数达2300万人,规模居世界第一。而根据《国家教育事业发展十一五规划纲要》,预计到2010年普通高校本专科在校生规模将达到3000万人左右,比2005年增加438万人。教育部表示小幅度的增加还将继续,今后几年招生增长幅度将维持在3 ~5 之间。与这串逐年加大的数字相伴而生的是,越来越多的大学毕业生手拿本科、专科文凭徘徊在用人单位门前,久久难以找到工作的机会。
1.2 毕业生人数与就业岗位相比供大于求据统计2000年至2005年,我国高校毕业生人数分别是07万、115万、145万、212万、280万、338万、2006年各类高校毕业生的人数高达410万,2006年大学生毕业人数已经是5年前的三倍,而从调查的企业2006年招聘大学生的人数来看,并没有和大学毕业生的人数增长同步。在调查的企业中,只有35 39 的企业表示2006年招聘的大学毕业生人数有所增加,而且还有28.O3 的企业表示2006年招聘的大学生人数有所减少,所以从用人单位来看,2006年招聘大学生人数只是有小幅增长,远远落大学生人数的增长。
1.3 我国各个地区的地方经济发展不平衡我国的沿海地区经济比较发达,生活条件也较好,发展机会较多,学生毕业时优先考虑这些地方,而中西部地区经济较落后,生活环境也比沿海差,虽然需要大量的毕业生去支援建设,但只有少量学生愿意前往中西部地区。调查显示,无论从2006届毕业生对就业区域的选择来看,还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看,都呈现相同的趋势:大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐,直接导致了东部地区人力供给的相对过剩;而对于广大中部、西部地区来说,人力资源供给相对较少,对人力的需求相对较多,区域性人力供求矛盾显著。
1.4 高校专业设置的不合理高校在扩招时,对社会需求考虑不多,主要扩大了那些不需要太多投入的专业,如新闻、中文、法律、会计,从而造成这些专业的毕业生就业难。什么专业好就业,各个学校就一窝蜂地办这个专业。同时,在投入较多的工程技术类专业上,各校扩招的幅度都不大,这些专业的毕业生在就业市场上非常紧俏。
1.5 我国的教育存在着重视理论学习、轻视实践能力培养的现象现在用人单位需要的是毕业就能马上顶岗工作、产生效益的人员,招聘广告上写着工作经验X年,而我们的毕业生动手能力和理论结合实践的能力不强,不能完全适应这一需要。大部分学生在校阶段,死啃书本,理论知识与实践脱节,缺乏动手能力,这与很多企业要求能立刻上岗工作有相当大的差距。
2 大学生如何改变就业观念,提高就业率2.1 大学生自我评价的转变,应摆正自己的心态毕业生应调整好心态,放低架子,虚心学习,在能力没达到时自己的期望值稍微降低些,更务实些。主要是平衡眼高手低的心态。心态要端正,从基础做起。毕业生在首次就业时,要有好的心理素质,不要期望太高,即使不如意,可作为一次学习锻炼的机会。
 

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