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人才测评师需求日渐高涨

来源:http://www.esadmc.com 作者:泰安市升源挖掘机职业培训学校_专业技术培训,培训信息_星途技术培训资讯网 时间:2020-02-05 03:52

  目前,无论是企业人力资源部门,还是猎头、培训等咨询公司,都非常需要专业的人才测评师,作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。那么作为掌握测评技术的专业人员,人才测评师到底需要什么的素质和专业技能?其发展前景如何呢?
人才测评师指运用人才测评技术选贤任能的专业的从业人员。人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段,它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能,甄别人才的内在素质,综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训,为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据。业内人士表示,要成为一个专业的人才测评师,最起码要具备以下一些条件:有一定的工作经验;对人才测评工作有浓厚的兴趣;具备大专以上学历,最好是人力资源专业或心理学专业毕业;经过系统专业的理论学习与实践训练。此外,人才测评师至少要对自己的专业技能,包括心理测评、结构化面试、无领导小组讨论、公文筐等有较好的把握和运用。
据了解,自2004年7月起,中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”的培养与认证工作。对符合一定专业,满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训,并通过统一规范的考试程序,向成绩合格者颁发《人才测评师证书》,并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。目前人力资源管理越来越受到企业的重视,为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景,业内人士表示,目前,取得人才测评师证书的人并不多,但是社会对人才测评师的需求量却越来越多,人才测评师可谓是方兴未艾。
 

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